★ 時間：2017年3月13日

★ 地點： 金華牧馬人基地

★ 對象：來自上海繼宏生物科技中心的精英們

★ 主題：《蓄力新航程 砥礪奮進 和諧共贏》

★ 企業(yè)效能提升一站式服務(wù)供應(yīng)商：智博教育

蓄力新航程，員工新姿態(tài)。室外狂風(fēng)暴雨，室內(nèi)熱情似火，大家秉著積極向上的心態(tài)投入到一天的培訓(xùn)中，團隊文化展示中完美的展現(xiàn)了一支優(yōu)秀團隊應(yīng)有的精神風(fēng)貌，也為一天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)起了良好的開頭~

在黑暗環(huán)境下，團隊溝通出現(xiàn)了限制性的障礙。面對挑戰(zhàn)項目，隊員之間面臨著如何去有效溝通以及如何加強理解等等難題。在艱難的條件下，員工的情緒容易急躁，對于項目的執(zhí)行力也極大的減弱。

對應(yīng)到工作中，就是各部門之間溝通的呈現(xiàn)，在此之間出現(xiàn)大大小小的盲區(qū)，部門中的領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)引導(dǎo)，員工間的有效溝通，以及高效的執(zhí)行能力，都是各部門正常運作的重要因素！

“呼吸的力量”是一個極好的項目去促進團隊溝通與協(xié)作，每個小組會得到一張圖紙，團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者如何向其他隊員描述這張圖紙的內(nèi)容，以便讓其他隊員根據(jù)圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內(nèi)部的溝通能力；另一方面，材料是有限的，如何合理的分工合作，遇到問題又如何調(diào)整戰(zhàn)略方向，這又會是一大考驗。

達芬奇密碼，挑戰(zhàn)之初，大家都沒有找到正確的方法，隊員間的溝通沒有達到順暢，挑戰(zhàn)屢屢碰壁。緊急情況下，各團隊成員展開了商討，這時，有團隊就采取了記錄的方式，將每一個隊員的反饋記錄下來，規(guī)避了其他成員走彎道，通向成功的路途也大大縮短！

挑戰(zhàn)150是一個能夠很好的將團隊問題暴露出來的項目。三個挑戰(zhàn)項目，每一個都需要團隊協(xié)作去完成，在這個過程中，會因為個人或少數(shù)人的因素導(dǎo)致整體的失敗，也可能因很多失敗的實踐導(dǎo)致內(nèi)部消極情緒的升華，團隊高效的運作就遇到了瓶頸。

在每一個項目中，能夠?qū)栴}直面的呈現(xiàn)出來，讓成員直觀的了解到，促進成員間作出改變，共同朝著成功的目標前進！

一天的體驗式培訓(xùn)結(jié)束過后，很多隊員都發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，也明白了更多可以前進的方向。在未來的創(chuàng)造道路中，相信大家必定能夠蓄力新航程，砥礪奮進，共贏未來！

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